Ecarts de salaires : des régions sont plus inégalitaires pour les femmes que d’autres

© Getty

© Getty

Dans une étude publiée en décembre 2015, la Dares* démontre que travailler à Bastia, Strasbourg ou Bordeaux peut s’avérer plus ou moins désavantageux pour une femme. Si les salariées françaises gagnent en moyenne 25% de moins que les hommes, les écarts varient fortement d’une zone à une autre.

Lire et télécharger le document en format Pdf

Source Ministère du Travail.

Source Ministère du Travail.

Lire et télécharger le document en format Pdf

Egalité professionnelle : rappel en 10 chiffres

LA MIXITÉ, CE N’EST PAS ENCORE GAGNÉ

Les stéréotypes ont décidément la vie dure : 47% des femmes se répartissent en effet dans une douzaine de métiers sur les 87 répertoriés (Source DARES*, 2013). Parmi eux : aides à domicile, assistantes maternelles, secrétaires… Des métiers souvent dévalorisées socialement… et financièrement.

LES FEMMES SONT DIPLÔMÉES MAIS PAS PDG

Le rapport souligne un paradoxe : les femmes représentent 58% des diplômées de l’enseignement supérieur en France (source Pwc 2014). Mais plus on monte dans la hiérarchie, moins on les retrouve. Par exemple, seuls 10% des PDG en France sont des femmes (source Grant Thornton, 2013).

 LES OUVRIÈRES SONT BEAUCOUP MOINS FORMÉES

Les femmes ouvrières sont seulement 29% à avoir bénéficié d’une formation professionnelle contre 45,2% des ouvriers. Pour les employées, la différence est seulement de 5%, et chez les cadres, les femmes bénéficient de plus de formations que leurs homologues masculins ! (Source INSEE, 2012).

LES SALAIRES SONT TOUJOURS INÉGAUX

L’écart de salaire relevant de la discrimination** pure entre femmes et hommes s’élève toujours à 15% dans le monde (Source OIT 2014). Un chiffre absurde sur le plan économique puisqu’une diminution de moitié de cet écart salarial permettrait de gagner 12% de croissance mondiale à l’horizon 2030 ! (Source OCDE, 2013)

LES DIFFÉRENCES DE RICHESSE SONT ÉNORMES

500 000$, c’est que les femmes vont perdre au cours de leur vie si elles continuent à travailler pour un salaire de 15% inférieur à celui des hommes ! Il est peut-être tant d’aller négocier une augmentation… (Source Chartered Management Institute, 2012).

LES FEMMES CHANGENT PLUS SOUVENT DE POSTE

Les femmes de moins de 30 ans restent beaucoup moins longtemps que les hommes à leur poste : le ratio entre les embauches et les départs s’élève à 146,2% contre 82% pour les hommes ! (Source DARES* 2011) Ces mouvements s’expliquent par les emplois temporaires qu’elles occupent (CDD, temps partiels) mais aussi par les discriminations qu’elles subissent ou anticipent de subir.

LE MÉNAGE EST ENCORE RÉSERVÉ AUX FEMMES

Contrairement à ce que l’on entend parfois, les tâches domestiques restent féminines : selon l’OCDE, en 2014, les femmes s’adonnaient au ménage et au « care » (enfants et personnes âgées) 3 heures et 24 minutes par jour contre 1 heure et 30 minutes pour les hommes. A vos balais messieurs !

LES EXPERTES SONT RAREMENT EXPOSÉES

Economie, finance, géopolitique, il est rare que l’on invite des femmes sur les plateaux télé pour en parler : moins de 19% des experts invités dans les médias français sont des femmes selon le CSA en 2013. Depuis peu, le projet expertes.eu, initié par Radio France, France Télévisions et le groupe Egalis, recense plus de 1400 expertes sur 300 thématiques. Enfin !

LE SEXISME N’EST PAS MORT

Non, l’écoute et l’empathie ne sont pas des qualités essentiellement féminines ! Pourtant, selon 29% des managers français, tous sexes confondus, il existe des différences de compétences entre femmes et hommes. Le chemin est encore long ! (Source IMS-Entreprendre, 2012)

LES CADRES SONT MOINS SÛRES D’ELLES

Après les neuf chiffres précédents, on comprend mieux ce qui suit. Parmi les cadres de la finance, banque et assurance, seulement 44% des femmes déclarent avoir confiance en leur avenir professionnel… contre 58% des hommes. Mesdames, croyez en vous ! (Source Financi’Elles 2014)

elle.fr

Notes : 
* La Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) est une direction de l’administration publique centrale française, qui dépend du ministère du Travail.
** Ont été écartées du calcul les causes objectives entraînant les différences de rémunération (niveau de diplôme, expérience et surtout exercice du temps partiel).

Publicités

Une réflexion sur “Ecarts de salaires : des régions sont plus inégalitaires pour les femmes que d’autres

Laisser un commentaire

Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter:

Logo WordPress.com

Vous commentez à l'aide de votre compte WordPress.com. Déconnexion / Changer )

Image Twitter

Vous commentez à l'aide de votre compte Twitter. Déconnexion / Changer )

Photo Facebook

Vous commentez à l'aide de votre compte Facebook. Déconnexion / Changer )

Photo Google+

Vous commentez à l'aide de votre compte Google+. Déconnexion / Changer )

Connexion à %s