Les entreprises britanniques devront publier les écarts de salaire hommes-femmes

#émancipation #inégalités #ViolenceEconomique

Le nerf du nerf patriarcal, il est là, dans les boites. Et pas seulement celles de plus de 250 salariés mais toutes les entreprises. Il faut arrêter de se plier au discours du patronat qui freine l’égalité salariale. Il faut cesser d’accepter que la moitié de la population soit payée (et occupe des postes) au rabais, uniquement parce que ce sont des femmes. 

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Les hommes gagnent en moyenne 19% de plus que les femmes en Grande-Bretagne - © D.R.

Les hommes gagnent en moyenne 19% de plus que les femmes en Grande-Bretagne – © D.R.

Le gouvernement britannique a annoncé vendredi que les entreprises de plus de 250 salariés seraient obligées, à partir de 2018, de publier les écarts de salaires entre les hommes et les femmes en leur sein.

« Ces dernières années nous avons vu de bons employeurs faire des progrès pour réduire l’inégalité entre les sexes. Mais la tâche ne sera pas finie tant que nous ne verrons pas les talents des femmes et des hommes reconnus également et équitablement dans chaque lieu de travail », a expliqué Nicky Morgan, ministre des Femmes et des Egalités.

Cette mesure concerne 8000 entreprises qui devront publier les différences moyennes de salaires et de primes versées aux hommes d’un côté et aux femmes de l’autre.

Le premier classement de ce type sera publié en 2018 et permettra dès lors aux femmes de pouvoir comparer les pratiques entre les différentes entreprises et entre les secteurs d’activité.

La secrétaire générale du Trade Union Congress, la confédération des syndicats britanniques, Frances O’Grady, a salué « un pas dans la bonne direction », mais a regretté que les mesures n’aillent pas plus loin, par exemple en ne forçant pas les employeurs à expliquer « pourquoi de telles différences de salaire existent et quelles actions ils conduisent pour les réduire« .

La confédération syndicale a rappelé que les hommes gagnaient en moyenne 19% de plus que les femmes, temps partiel et temps plein confondus, et 9,4% de plus pour les seuls temps plein.

La directrice générale de la CBI, la principale organisation patronale du pays, Carolyn Fairbairn, a espéré que la publication des classements ne serait « pas utilisée pour nommer et humilier des entreprises », soulignant que les données publiées seraient « partielles, particulièrement compte tenu du mélange entre temps partiel et temps plein et des différences sectorielles ».

rtbf.be

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