Le Royaume-Uni va-t-il légiférer sur les escarpins en entreprise ?

Nicola Thorp, 27 ans, a lancé une pétition pour empêcher les employeurs d’exiger des femmes qu’elles portent des talons au travail. Elle est bien décidée à botter les fesses du code du travail britannique

« Les règles d’habillement actuel au travail sont obsolètes et sexistes. » 

Le talon, si je veux, quand je veux !

Si les féministes doivent défendre bec et ongles le code du travail, nous ne laisserons passer aucune ligne sexiste. Le code du travail doit représenter et protéger touTes les salariéEs. Que ce soit en Angleterre, en France ou ailleurs, nous ne sommes pas là pour faire de la figuration ou embellir l’entreprise. Nous devons être recrutées pour nos compétences

«Le maquillage est pensé pour que les femmes se sentent plus séduisantes, pas plus compétentes. On devrait alors se demander si les patrons préfèrent que leurs employées aient l’air compétentes ou séduisantes sur leur lieu de travail».

Camarades syndicalistes, camarades militants, l’égalité des salaires et professionnelle n’est déjà pas acquise… N’en rajoutons pas avec la #LoiTalon

Thorp's formal shoes of choice CREDIT: SWNS

Thorp’s formal shoes of choice CREDIT: SWNS

Plus de 140 000 personnes ont signé une pétition en ligne réclamant que les employeurs ne puissent exiger d’une femme qu’elle porte des chaussures à talon. Le Parlement devrait se saisir du sujet dans les mois à venir.

Nicola Thorp, intérimaire londonienne de 27 ans, s’est lancée ces derniers mois dans une impitoyable croisade contre ces employeurs qui exigent des femmes qu’elles portent des chaussures à talons. Son objectif ? Rendre illégales de telles requêtes. Pour ce faire, la jeune femme a lancé une pétition en ligne, dans laquelle elle estime que «les règles d’habillement actuel au travail sont obsolètes et sexistes» et appelle à ce que ces normes soient réformées, de sorte que «les femmes puissent porter des chaussures plates si tel est leur souhait»Et il faut croire que l’attente était grande : plus de 140 000 personnes ont signé la pétition à ce jour.

Résultat : les parlementaires britanniques pourraient bien s’emparer du sujet dans les mois à venir. Car Nicola Thorp a choisi de mener son combat via la plateforme de pétitions en ligne lancée l’été dernier par le gouvernement, afin que les sujets de Sa majesté qui le désirent puissent interpeller sur les questions de leur choix. La règle est simple : si la pétition atteint 10 000 signatures, le gouvernement répond à celui ou celle qui l’a initiée. Au delà de 100 000 soutiens, la commission des pétitions, composée de onze parlementaires, saisit la Chambre des communes, qui en débat en séance. Dans cette dernière catégorie, on trouve ainsi pêle-mêle une moblisation pour rendre la vaccination contre la méningite obligatoire pour tous les enfants, et pas seulement pour les nourrissons, ou encore une intitiative très populaire (plus de 586 000 soutiens) pour interdire à Donald Trump de pénétrer sur le sol britannique, débattue à Westminster en début d’année.

«Une femme peut être élégante avec des chaussures plates»

Nicola Thorp, elle, dit simplement souhaiter que «les règles vestimentaires en entreprise reflètent la société actuelle. De nos jours, une femme peut être élégante avec des chaussures plates»,a-t-elle récemment expliqué au Guardian. Actrice à ses heures, la jeune femme effectue également des missions régulières en intérim. En décembre dernier, elle décroche via l’agence dans laquelle elle est inscrite, Portico, un poste en tant qu’hôtesse d’accueil dans les locaux londoniens du cabinet d’audit PriceWaterhouseCooper. Mais lors de son premier jour, Nicola Thorp assure avoir été renvoyée chez elle sans salaire au motif qu’elle ne portait pas de talons de cinq à dix centimètres comme exigé dans la charte vestimentaire de Portico.

«On attendait donc de moi de travailler neuf heures d’affilée debout à accompagner les clients en salle de réunion, a-t-elle raconté à la BBC. Je n’aurais tout simplement pas été capable de faire cela en talons !» 

L’impertinente demande alors à son supérieur s’il en était de même pour les employés masculins et reçoit, pour toute réponse, un éclat de rire.

Hors d’elle, la jeune femme se renseigne aurpès d’une ligne téléphonique spécialisée dans le droit du travail, qui lui rétorque qu’il n’y a pas discrimination tant que l’employeur impose également une tenue vestimentaire aux employés masculins.

Et que de toute manière, «les hommes ne portent pas de talons dans la vie de tous les jours, contrairement aux femmes».

C’en est trop : la pétition est lancée, et son succès immédiat (y compris auprès d’hommes) permet selon la jeune militante «de libérer la parole des femmes sur comment elles se sentent au travail et comment elles s’y vêtissent». Depuis, l’agence de travail temporaire qui l’employait a indiqué dans la presse britannique avoir renoncé à l’exigence de chaussures à talon. Mais pour l’indignée des petons, il faut aller plus loin en questionnant aussi, pourquoi pas, l’impératif de se maquiller exigé dans certaines professions comme l’accueil, ou toute autre norme sexiste en milieu professionnel.

«Le maquillage est pensé pour que les femmes se sentent plus séduisantes, pas plus compétentes, a-t-elle souligné auprès du Telegraph. On devrait alors se demander si les patrons préfèrent que leurs employées aient l’air compétentes ou séduisantes sur leur lieu de travail».

Plusieurs parlementaires ont déjà apporté leur soutien à Nicola Thorp. La révolution est en marche. A plat.

Sans titre

liberation.fr

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Une réflexion sur “Le Royaume-Uni va-t-il légiférer sur les escarpins en entreprise ?

  1. C’est hallucinant ! Il y a des gens pour qui porter des talons peut être très inconfortable voire dangereux (lombalgies, manque d’équilibre…).

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